(資料圖片)

據(jù)了解，“城市人才黏性”這一概念反映人才與城市的鏈接程度，從經(jīng)濟基礎、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會福利、公共生活等六個維度評價。報告測算了全球102個城市（國內(nèi)39個、國外63個）吸引、留住人才的能力，為優(yōu)化城市創(chuàng)新定位、發(fā)揮平臺服務優(yōu)勢、增強國際人才引進提供重要的參考和指引。

報告顯示，從全球102個城市人才黏性總體排名看，北京得分為76.79，位列全球第6位；在創(chuàng)新潛能方面，北京獨角獸企業(yè)數(shù)量在全球102個城市中處于領先位置，創(chuàng)新活力依舊突出。近年來，北京連續(xù)多年研發(fā)經(jīng)費占地區(qū)生產(chǎn)總值比例超過6%，長期位居全球城市前列，為青年科技創(chuàng)新人才提供持續(xù)充足的資金，研發(fā)投入強度排名全球前列。

報告認為，雄厚的經(jīng)濟基礎是高黏性城市長期“護城河”，充分激發(fā)創(chuàng)新活力是城市提升人才黏性的內(nèi)生動力，關注人才公共生活感知體驗將成為重塑未來城市人才關系的關鍵。報告分析了舊金山、倫敦等國際創(chuàng)新城市建設經(jīng)驗，提出創(chuàng)新城市能級提升需要積極搭建產(chǎn)學研融合平臺，發(fā)揮創(chuàng)新要素空間集聚效應，暢通創(chuàng)新主體交流網(wǎng)絡，深度構建多元化創(chuàng)新生態(tài)，形成完善的政策支持體系，是當前城市增強創(chuàng)新潛能，進而推動人才黏性水平向更高層次邁進的有效路徑。

編輯 陶野

校對 張彥君