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深圳特區(qū)報評論員 趙強

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。5月24日，由市委主題教育辦舉辦的“賡續(xù)弘揚特區(qū)精神、勇當(dāng)改革開放尖兵”座談會在深圳改革開放干部學(xué)院舉行。會議強調(diào)，干部是推動事業(yè)發(fā)展的決定性因素，深圳要勇當(dāng)改革開放尖兵，必須以改革論英雄，大力選拔使用改革促進派、實干家，切實讓肯改革的實干者能上，讓不作為的慵懶者出局，推動人人都來談改革，人人爭當(dāng)改革促進派和實干家。

蓋有非常之功，必待非常之人。改革開放40多年特別是近年來，深圳市委把改革作為檢驗干部的“賽馬場”“試金石”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，為改革者負責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭，為順利推進改革開放提供了堅強組織保證。

新時代新征程，深圳進入深化深層次改革、擴大高水平對外開放的深水區(qū)、攻堅期，既面臨難啃的“硬骨頭”，又面臨難涉的“險灘”，更加需要樹立“允許改革有失誤、但不允許不改革”的鮮明導(dǎo)向，釋放“讓改革者上、不改革者下”的強烈信號，把擁護改革、支持改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拇龠M派和把改革抓在手上、落到實處、干出成效的實干家發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，打造一支明大事、想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的高素質(zhì)干部隊伍。

要以改革論英雄。選好人、用對人是對干事創(chuàng)業(yè)者最有效、最直接的激勵。什么樣的干部是真正的改革促進派、實干家？信念堅定、對黨忠誠，勤政為民、清正廉潔，胸懷全局、目光遠大，擔(dān)當(dāng)作為、敢于負責(zé)，馬上就辦、真抓實干，埋頭苦干、滴水穿石……具有這些優(yōu)秀品質(zhì)的干部就是。要大膽起用這些推動改革的促進派、實干家，讓改革干將脫穎而出，形成“用一賢人則群賢畢至”的良好局面。

要讓不改革的干部沒有市場。對不愿改、不敢改、不會改的干部，要堅決調(diào)整。不改革的干部也有個“畫像”：思想僵化、意志消沉，因循守舊、固步自封，作風(fēng)漂浮、華而不實，求穩(wěn)怕亂、怕?lián)?zé)任，慵懶散慢、松垮疲沓，虛談廢務(wù)、虎頭蛇尾……這樣的干部就是不作為的慵懶者，必須出局。

改革開放是深圳的根和魂，敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神是深圳感恩奮進的不竭動力，走在前列、勇當(dāng)尖兵是深圳一以貫之的光榮使命。全市黨員干部要以“泰山之重”擔(dān)起應(yīng)盡責(zé)任，做“獅子型”干部，不做“鴕鳥型”干部，做立說立行的干將、開創(chuàng)開拓的闖將、敢拼敢打的猛將，在新的歷史起點上賡續(xù)弘揚特區(qū)精神、一棒接著一棒奮斗，堅定不移全面深化改革，擴大高水平對外開放，在推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)中走在前列、勇當(dāng)尖兵。